Обучения за КУТ и ГУТ Архиви - Дистанционно обучение по ЗБУТ

Home/Категория: Обучения за КУТ и ГУТ

Дистанционен курс за ежегодишно обучение на представители на КУТ/ГУТ

By Курсове по ЗБУТБлог и новини, Курсове по ЗБУТ, Обучения за КУТ и ГУТдистанционно обучение, ежегодишно обучение на КУТ/ГУТ, Първоначално обучение КУТ/ГУТ

Как да извършите ежегодишното обучение на КУТ и ГУТ в няколко лесни стъпки

Дистанционен курс за ежегодишно обучение на представители на КУТ/ГУТ

Ежегодишното обучение на членовете на всички групи и комитети по условия на труда е абсолютно задължително, както и първоначалното такова. Често пъти обаче работодателите отлагат дълго неговото повторение с идеята, че то не е спешно и важно, а по някога не го осъществяват прекалено дълго или никога. Това естествено не бива да се случва, за да не получите тлъста глоба. Ето и няколко лесни стъпки, които ще ви насочат как най-лесно да осъществите това обучение, без да имате допълнителни грижи, притеснения или неясноти.

Още когато извършвате първоначалното обучение на вашите членове на КУТ или ГУТ, поинтересувайте се какви са опциите при повторно обучение на служителите, ще имате ли специални условия като редовен клиент или поне вземете контакти. Обикновено фирми, които извършват първоначалното обучение, правят и това ежегодишно, за да не губят клиенти, а и двете са доста близки и без това. Уговорете се, ако има възможност да ви потърсят и да ви напомнят, че ви предстои ежегодишно обучение, както има такива услуги за застраховки и подобни.

В случай, че по някаква причина не сте доволни от предишното обучение или не сте запазили контакти от него, потърсете мнението на колеги, които наскоро са се занимавали с такова обучение. Контактите, които получите, проверете сами. Обадете се, за да видите дали тази школа все още работи, дали извършва това обучение и при какви условия. Така ще знаете, че ако някой от контактите не е активен, трябва да отделите време, за да потърсите друг такъв контакт.

Възможно е и да няма кой да ви насочи точно в момента, в който имате нужда от такъв съвет. Може да извършите сами това търсене като работодател, който е заинтересован. Колкото и напред да излиза в търсенето ви дадена школа, все пак потърсете нещо повече за нея в интернет, за да не бъдете заблудени. В случай, е вече конкретният избор е на лице, запиването може да стане по няколко начина. Първото е чрез отиване на място, в случай, че това е възможна опция, тоест, че школата за обучение се намира във вашето населено място или достатъчно близо. Ако тези условия не са възможни, едно обаждане също ще е достатъчно, за да уговорите условията за ежегодишното обучение на членовете на КУТ или ГУТ. Възможно е и да ползвате онлайн форма за контакт, ако има такава. Ако сайтът е добре подържан, там ще намерите всяка необходима информация относно ежегодишното обучение на членовете на комитети и групи по условия на труд.

Дистанционен курс за първоначално обучение на КУТ/ГУТ

By Курсове по ЗБУТБлог и новини, Курсове по ЗБУТ, Обучения за КУТ и ГУТдистанционно обучение, Първоначално обучение КУТ/ГУТ

Как да извършим най-добре първоначалното обучение на комитет по условие на труда

Въпросът с обучението и организирането на комитет по условия на труда стои на дневен ред и интересува много работодатели. Това е така, защото характерът на този органhе задължителен. В този смисъл много мениджъри разбират, че това е нещо, което трябва да направят, защото ще бъдат глобени. От друга страна за повечето от тях това е непозната материя, което води до грешно изпълнение или пълно неглижиране на тази част от работата. Първото, което управата трябва да знае, че комитетът по условия на труда зависи от големината на фирмата. Това ще рече, че според закона броят на членовете трябва да е максимум десет. Колко точно ще са членовете всеки работодател сам решава, като взима предвид колко точно служители има и колко членове биха обезпечили нормално сигурността на всеки работник. Друго важно условие е да има представители както на работниците, така и на ръководството.

След като всички тези условия за изпълнени правилно и всички закони са спазени, може да се пристъпи към организацията на обучението на тези членове, което също е задължително. Най-лесно е да успеете да направите така, че всички членове да започнат едновременно своето обучение така, че да могат и едновременно да встъпят в работата. В живота обаче рядко се получава точно така. Ако приемем, че ще обучавате максималния брой хора, което е реално, тъй като има много такива големи фирми, то трудно ще можете да нагодите заетостта им и възможностите да посещават курс с лектор. Ако се върнем към факта, че обучението е задължително, ще трябва да измислите нещо по гъвкаво, за да може хем работата да се свърши качествено, хем всеки да разбере какво точно ще работи.

И така, за да организирате това най-добре, би било хубаво да запишете всеки от членовете на онлайн обучение. Така всеки ще може да учи независимо от другия, без да се притеснява от бързината на възприятието си и със свое собствено темпо. Запишете всеки от членовете на КУТ, като използвате контактната форма на сайта на школата, която сте избрали, или по друг начин, ако такъв е упоменат. Внесете едновременно таксата за всеки от членовете едновременно – вече трябва да сте предвидили сума, която ще ви е нужна, и ще може да реагирате, когато такова плащане е необходимо. Все пак поставете краен срок за завършване на обучението, като се съобразите дори с най-бавно работещият от всички. Така ще се сигурни, че това обучение няма да се проточи със времето и няма да попречи на добрата работа.

Дистанционен курс за първоначално обучение за представителите на КУТ и ГУТ

By Курсове по ЗБУТБлог и новини, Курсове по ЗБУТ, Обучения за КУТ и ГУТбзр, гут, збут, кут, онлайн обучение, първоначално обучение

Какво е първоначално обучение на КУТ ?

Безопасността на труда може да се гарантира по много начини, когато всички имат желание да подсигурят ежедневието си по най-добрия начин. Все пак поради някои специфики в изискванията и законодателството на държавата ни, основната инициатива е в ръцете на работодателя.

Поради последната причина той или тя трябва да е първо от всичко много добре запознат с всички изисквания и норми. Особено това е в сила за компании с персонал над петдесет човека, които попадат в групата на тези, които задължително трябва да създадат така наречения Комитет по условия на труд. Имайки предвид, че това не е основна професия, тоест намесата в работния процес на този комитет е периодична, но не ежедневна, става ясно, че неговите членове се избират от персонала и от управляващата част.

Във връзка с това се налага всички членове, бе значение кого представляват, да преминат допълнително обучение, свързано с основните изисквания за безопасност.

Тук идва реда и на първоначалното обучение по ЗБУТ. Много работодатели все още се насочват към традиционните центрове и начини за квалификация. Нужно е да се спомене, че в днешното напрегнато ежедневие онлайн обучението по ЗБУТ би било най-удачния избор. Дистанционното обучение по ЗБУТ дава денонощен достъп до всеки един от уроците, така че да можете да се обучавате по всяко време на денонощието – тогава, когато Ви е удобно, когато имате време и желание.

Без значение от това какъв начин на обучение ще бъде избран, важно е да се знае, че след писменото избиране и назначаване на комитета, идва срокът за получаване на сертификат. Според Наредба 4, която е основната действаща със връзка с безопасните условия на труд, то трябва да е не по-късно от месец след избирането на комитета.

Първоначалното обучение включва основни правила за осигуряване на безопасност на труда, както и начини за оценка на риска, определянето на начини за избягването му и предпазване от инциденти. С две думи първоначалното обучение на КУТ дава общи насоки в правилата за безопасност, а спецификите идват с всяко отделно работно място и дават предимство на едни или други методи.

Дистанционен курс по ЗБУТ за първоначално обучение за представители на ГУТ

By Курсове по ЗБУТКурсове по ЗБУТ, Обучения за КУТ и ГУТгрупи и комитети по условия на труд, гут, дистанционен курс, дистанционно обучение, електронни курсове, електронно обучение, збут, Курс, кут, обучение, онлайн курсове, онлайн обучение, представители

Безопасността на труда е често подценявана и формализирана част от работния процес. Повечето фирми в България биват съветвани и са наясно с всички органи и документи, които трябва да водят и организират, но зад тези изисквания стоят реални животи на работещи хора, които поради неправилно изпълнени нормативни уредби биха били застрашени или още по-зле реално засегнати.

Групата по условие на труд или както е по-широко известна ГУТ въпреки своето задължително съществуване, не е ясна със своите функции на повечето собственици и управители. Избор на представители на група за условия на труд се налага във всяка една фирма, с персонал на трудов договор, вариращ между пет и петдесет човека, който задължителното преминаване през дистанционно или традиционно обучение по ЗБУТ . Иначе казано всеки назначен работник над петия прави съществуването на такава група задължително.

Като всяка вътрешно фирмена организация, така и тази трябва да е справедлива, затова при избора на състав на представители на ГУТ се съблюдава елемента на честност. В този смисъл всяка група по условия на труд, която по закон има двама представители, се състои от един представител на работодателя и един на работниците.

Естествено всеки от тези членове подлежи на специално обучение, което да гарантира изпълнение на поетите задължения по безопасност. За да бъдат те правилно разбрани е необходимо всеки един представител на групата да бъде обучен.

Според българското законодателство ГУТ в една компания може да има и във всяко от нейните подразделения в градовете. Т.е. всеки от тези представители задължително трябва да премине обучение по безопасност и здравословни условия на труд.

Първоначалното обучение на представители на ГУТ има накратко някои основни правила, които трябва да бъдат спазени. Фирмата съхранява подробни списъци с данните на всеки обучен. Това трябва да стане не повече от един месец след избирането и назначаването на представители на ГУТ.

Макар и допълнителна функция, работниците членуващи в групата не трябва да очакват допълнително възнаграждение, защото всяка свързана дейност се извършва в работно време. Това важи със същата сила и за първоначалното обучение. Изискуемият хорариум на часове обучение е тридесет часа. То се налага по утвърдена програма, прилагана успешно от години, която не може да варира и трябва да се спазва.

Дистанционен курс по Ежегодно обучение за представители на КУТ / ГУТ

By Курсове по ЗБУТКурсове по ЗБУТ, Обучения за КУТ и ГУТгут, ежегодно, збут, Курс, кут, обучение, представители

Ежегодно обучение за представители в КУТ

Съкращението КУТ има следното значение: Комитет по условия на труд. Представлява колектив от специалисти в дадена компания (работниците в която наброяват поне 50 души), занимаващ се най-вече с изискванията за безопасност и здраве в организацията. Основната функция на членовете на отдела е информирането на трудещите се относно техните права и задължения в това отношение. В състава на всеки КУТ влизат една и съща бройка представители на работодателя и личния състав. Представителите на всяка една от страните трябва да са най-малко двама, но не повече от петима, т.е. общият брой може да възлиза на 4, 6, 8 или 10 души. Описаните дотук изисквания са въведени със закон, което ги прави наложителни за всяко едно предприятие с гореописаните параметри. Това е причина за изпълняване на обучение на представителите, в добавка към курса по ЗБУТ. То бива два вида – първоначално и ежегодно, като на втория са посветени редовете по-долу.

Провеждането на опреснителен курс всяка следваща година след началния е задължително. Времетраенето му не бива да бъде по-кратко от 6 учебни часа. Теоретичните знания, които се представят там, включват най-вече обновяване на познанията и осведомяване на представителите относно измененията на частите от закона, които имат връзка със здравето и безопасността в работния процес. Практическите умения, които се придобиват, освен всичко останало са и плод на опита на обучаващите. Към способностите, с които се сдобиват обучаваните, се причисляват увеличаване на ефикасността на работа и рационализиране на начините на работа, включени в реализацията на дейността. В днешни дни повечето представители вече са участвали в онлайн обучение по ЗБУТ. Целта на занятието е освежаване и допълване на вече натрупалите се през годините компетенции и похвати. Привилегията, която получават участниците, се състои в това, че покриването на всички разходи е задължение на работодателя.

Всяка една компания с персонал над 50 души е длъжна да има КУТ и да се погрижи за ежегодното обучение на представителите му. В същността си то е преди всичко опреснително, като е насочено и към попълване на допуснати пропуски.