Дистанционен курс за ежегодишно обучение на представители на КУТ/ГУТ

Как да извършите ежегодишното обучение на КУТ и ГУТ в няколко лесни стъпки

       Ежегодишното обучение на членовете на всички групи и комитети по условия на труда е абсолютно задължително, както и първоначалното такова. Често пъти обаче работодателите отлагат дълго неговото повторение с идеята, че то не е спешно и важно, а по някога не го осъществяват прекалено дълго или никога. Това естествено не бива да се случва, за да не получите тлъста глоба. Ето и няколко лесни стъпки, които ще ви насочат как най-лесно да осъществите това обучение, без да имате допълнителни грижи, притеснения или неясноти.

       Още когато извършвате първоначалното обучение на вашите членове на КУТ или ГУТ, поинтересувайте се какви са опциите при повторно обучение на служителите, ще имате ли специални условия като редовен клиент или поне вземете контакти. Обикновено фирми, които извършват първоначалното обучение, правят и това ежегодишно, за да не губят клиенти, а и двете са доста близки и без това. Уговорете се, ако има възможност да ви потърсят и да ви напомнят, че ви предстои ежегодишно обучение, както има такива услуги за застраховки и подобни. 

       В случай, че по някаква причина не сте доволни от предишното обучение или не сте запазили контакти от него, потърсете мнението на колеги, които наскоро са се занимавали с такова обучение. Контактите, които получите, проверете сами. Обадете се, за да видите дали тази школа все още работи, дали извършва това обучение и при какви условия. Така ще знаете, че ако някой от контактите не е активен, трябва да отделите време, за да потърсите друг такъв контакт. 

       Възможно е и да няма кой да ви насочи точно в момента, в който имате нужда от такъв съвет. Може да извършите сами това търсене като работодател, който е заинтересован. Колкото и напред да излиза в търсенето ви дадена школа, все пак потърсете нещо повече за нея в интернет, за да не бъдете заблудени. В случай, е вече конкретният избор е на лице, запиването може да стане по няколко начина. Първото е чрез отиване на място, в случай, че това е възможна опция, тоест, че школата за обучение се намира във вашето населено място или достатъчно близо. Ако тези условия не са възможни, едно обаждане също ще е достатъчно, за да уговорите условията за ежегодишното обучение на членовете на КУТ или ГУТ. Възможно е и да ползвате онлайн форма за контакт, ако има такава. Ако сайтът е добре подържан, там ще намерите всяка необходима информация относно ежегодишното обучение на членовете на комитети и групи по условия на труд. 

Дистанционен курс за първоначално обучение на КУТ/ГУТ

Как да извършим най-добре първоначалното обучение на комитет по условие на труда

      Въпросът с обучението и организирането на комитет по условия на труда стои на дневен ред и интересува много работодатели. Това е така, защото характерът на този органhе задължителен. В този смисъл много мениджъри разбират, че това е нещо, което трябва да направят, защото ще бъдат глобени. От друга страна за повечето от тях това е непозната материя, което води до грешно изпълнение или пълно неглижиране на тази част от работата. Първото, което управата трябва да знае, че комитетът по условия на труда зависи от големината на фирмата. Това ще рече, че според закона броят на членовете трябва да е максимум десет. Колко точно ще са членовете всеки работодател сам решава, като взима предвид колко точно служители има и колко членове биха обезпечили нормално сигурността на всеки работник. Друго важно условие е да има представители както на работниците, така и на ръководството.

      След като всички тези условия за изпълнени правилно и всички закони са спазени, може да се пристъпи към организацията на обучението на тези членове, което също е задължително. Най-лесно е да успеете да направите така, че всички членове да започнат едновременно своето обучение така, че да могат и едновременно да встъпят в работата. В живота обаче рядко се получава точно така. Ако приемем, че ще обучавате максималния брой хора, което е реално, тъй като има много такива големи фирми, то трудно ще можете да нагодите заетостта им и възможностите да посещават курс с лектор. Ако се върнем към факта, че обучението е задължително, ще трябва да измислите нещо по гъвкаво, за да може хем работата да се свърши качествено, хем всеки да разбере какво точно ще работи. 

       И така, за да организирате това най-добре, би било хубаво да запишете всеки от членовете на онлайн обучение. Така всеки ще може да учи независимо от другия, без да се притеснява от бързината на възприятието си и със свое собствено темпо. Запишете всеки от членовете на КУТ, като използвате контактната форма на сайта на школата, която сте избрали, или по друг начин, ако такъв е упоменат. Внесете едновременно таксата за всеки от членовете едновременно – вече трябва да сте предвидили сума, която ще ви е нужна, и ще може да реагирате, когато такова плащане е необходимо. Все пак поставете краен срок за завършване на обучението, като се съобразите дори с най-бавно работещият от всички. Така ще се сигурни, че това обучение няма да се проточи със времето и няма да попречи на добрата работа. 

Дистанционен курс за първоначално обучение за представителите на КУТ и ГУТ

Какво е първоначално обучение на КУТ ?

Безопасността на труда може да се гарантира по много начини, когато всички имат желание да подсигурят ежедневието си по най-добрия начин. Все пак поради някои специфики в изискванията и законодателството на държавата ни, основната инициатива е в ръцете на работодателя.

Поради последната причина той или тя трябва да е първо от всичко много добре запознат с всички изисквания и норми. Особено това е в сила за компании с персонал над петдесет човека, които попадат в групата на тези, които задължително трябва да създадат така наречения Комитет по условия на труд. Имайки предвид, че това не е основна професия, тоест намесата в работния процес на този комитет е периодична, но не ежедневна, става ясно, че неговите членове се избират от персонала и от управляващата част.

Във връзка с това се налага всички членове, бе значение кого представляват, да преминат допълнително обучение, свързано с основните изисквания за безопасност.

Тук идва реда и на първоначалното обучение по ЗБУТ. Много работодатели все още се насочват към традиционните центрове и начини за квалификация. Нужно е да се спомене, че в днешното напрегнато ежедневие онлайн обучението по ЗБУТ би било най-удачния избор. Дистанционното обучение по ЗБУТ дава денонощен достъп до всеки един от уроците, така че да можете да се обучавате по всяко време на денонощието – тогава, когато Ви е удобно, когато имате време и желание.

Без значение от това какъв начин на обучение ще бъде избран, важно е да се знае, че след писменото избиране и назначаване на комитета, идва срокът за получаване на сертификат. Според Наредба 4, която е основната действаща със връзка с безопасните условия на труд, то трябва да е не по-късно от месец след избирането на комитета.

Първоначалното обучение включва основни правила за осигуряване на безопасност на труда, както и начини за оценка на риска, определянето на начини за избягването му и предпазване от инциденти. С две думи първоначалното обучение на КУТ дава общи насоки в правилата за безопасност, а спецификите идват с всяко отделно работно място и дават предимство на едни или други методи.