Етикет: Първоначално обучение КУТ/ГУТ

Дистанционен курс за ежегодишно обучение на представители на КУТ/ГУТ

Дистанционен курс за ежегодишно обучение на представители на КУТ/ГУТ

Как да извършите ежегодишното обучение на КУТ и ГУТ в няколко лесни стъпки

Дистанционен курс за ежегодишно обучение на представители на КУТ/ГУТ

       Ежегодишното обучение на членовете на всички групи и комитети по условия на труда е абсолютно задължително, както и първоначалното такова. Често пъти обаче работодателите отлагат дълго неговото повторение с идеята, че то не е спешно и важно, а по някога не го осъществяват прекалено дълго или никога. Това естествено не бива да се случва, за да не получите тлъста глоба. Ето и няколко лесни стъпки, които ще ви насочат как най-лесно да осъществите това обучение, без да имате допълнителни грижи, притеснения или неясноти.

       Още когато извършвате първоначалното обучение на вашите членове на КУТ или ГУТ, поинтересувайте се какви са опциите при повторно обучение на служителите, ще имате ли специални условия като редовен клиент или поне вземете контакти. Обикновено фирми, които извършват първоначалното обучение, правят и това ежегодишно, за да не губят клиенти, а и двете са доста близки и без това. Уговорете се, ако има възможност да ви потърсят и да ви напомнят, че ви предстои ежегодишно обучение, както има такива услуги за застраховки и подобни. 

       В случай, че по някаква причина не сте доволни от предишното обучение или не сте запазили контакти от него, потърсете мнението на колеги, които наскоро са се занимавали с такова обучение. Контактите, които получите, проверете сами. Обадете се, за да видите дали тази школа все още работи, дали извършва това обучение и при какви условия. Така ще знаете, че ако някой от контактите не е активен, трябва да отделите време, за да потърсите друг такъв контакт. 

       Възможно е и да няма кой да ви насочи точно в момента, в който имате нужда от такъв съвет. Може да извършите сами това търсене като работодател, който е заинтересован. Колкото и напред да излиза в търсенето ви дадена школа, все пак потърсете нещо повече за нея в интернет, за да не бъдете заблудени. В случай, е вече конкретният избор е на лице, запиването може да стане по няколко начина. Първото е чрез отиване на място, в случай, че това е възможна опция, тоест, че школата за обучение се намира във вашето населено място или достатъчно близо. Ако тези условия не са възможни, едно обаждане също ще е достатъчно, за да уговорите условията за ежегодишното обучение на членовете на КУТ или ГУТ. Възможно е и да ползвате онлайн форма за контакт, ако има такава. Ако сайтът е добре подържан, там ще намерите всяка необходима информация относно ежегодишното обучение на членовете на комитети и групи по условия на труд. 

Дистанционнен курс за първоначално обучение на КУТ/ГУТ

Дистанционен курс за първоначално обучение на КУТ/ГУТ

Как да извършим най-добре първоначалното обучение на комитет по условие на труда

      Въпросът с обучението и организирането на комитет по условия на труда стои на дневен ред и интересува много работодатели. Това е така, защото характерът на този органhе задължителен. В този смисъл много мениджъри разбират, че това е нещо, което трябва да направят, защото ще бъдат глобени. От друга страна за повечето от тях това е непозната материя, което води до грешно изпълнение или пълно неглижиране на тази част от работата. Първото, което управата трябва да знае, че комитетът по условия на труда зависи от големината на фирмата. Това ще рече, че според закона броят на членовете трябва да е максимум десет. Колко точно ще са членовете всеки работодател сам решава, като взима предвид колко точно служители има и колко членове биха обезпечили нормално сигурността на всеки работник. Друго важно условие е да има представители както на работниците, така и на ръководството.

      След като всички тези условия за изпълнени правилно и всички закони са спазени, може да се пристъпи към организацията на обучението на тези членове, което също е задължително. Най-лесно е да успеете да направите така, че всички членове да започнат едновременно своето обучение така, че да могат и едновременно да встъпят в работата. В живота обаче рядко се получава точно така. Ако приемем, че ще обучавате максималния брой хора, което е реално, тъй като има много такива големи фирми, то трудно ще можете да нагодите заетостта им и възможностите да посещават курс с лектор. Ако се върнем към факта, че обучението е задължително, ще трябва да измислите нещо по гъвкаво, за да може хем работата да се свърши качествено, хем всеки да разбере какво точно ще работи. 

       И така, за да организирате това най-добре, би било хубаво да запишете всеки от членовете на онлайн обучение. Така всеки ще може да учи независимо от другия, без да се притеснява от бързината на възприятието си и със свое собствено темпо. Запишете всеки от членовете на КУТ, като използвате контактната форма на сайта на школата, която сте избрали, или по друг начин, ако такъв е упоменат. Внесете едновременно таксата за всеки от членовете едновременно – вече трябва да сте предвидили сума, която ще ви е нужна, и ще може да реагирате, когато такова плащане е необходимо. Все пак поставете краен срок за завършване на обучението, като се съобразите дори с най-бавно работещият от всички. Така ще се сигурни, че това обучение няма да се проточи със времето и няма да попречи на добрата работа.