Дистанционен курс по ЗБУТ за първоначално обучение за представители на ГУТ

Безопасността на труда е често подценявана и формализирана част от работния процес. Повечето фирми в България биват съветвани и са наясно с всички органи и документи, които трябва да водят и организират, но зад тези изисквания стоят реални животи на работещи хора, които поради неправилно изпълнени нормативни уредби биха били застрашени или още по-зле реално засегнати.

Групата по условие на труд или както е по-широко известна ГУТ въпреки своето задължително съществуване, не е ясна със своите функции на повечето собственици и управители. Избор на представители на група за условия на труд се налага във всяка една фирма, с персонал на трудов договор, вариращ между пет и петдесет човека, който задължителното преминаване през дистанционно или традиционно обучение по ЗБУТ . Иначе казано всеки назначен работник над петия прави съществуването на такава група задължително.

Като всяка вътрешно фирмена организация, така и тази трябва да е справедлива, затова при избора на състав на представители на ГУТ се съблюдава елемента на честност. В този смисъл всяка група по условия на труд, която по закон има двама представители, се състои от един представител на работодателя и един на работниците.

Естествено всеки от тези членове подлежи на специално обучение, което да гарантира изпълнение на поетите задължения по безопасност. За да бъдат те правилно разбрани е необходимо всеки един представител на групата да бъде обучен.

Според българското законодателство ГУТ в една компания може да има и във всяко от нейните подразделения в градовете. Т.е. всеки от тези представители задължително трябва да премине обучение по безопасност и здравословни условия на труд.

Първоначалното обучение на представители на ГУТ има накратко някои основни правила, които трябва да бъдат спазени. Фирмата съхранява подробни списъци с данните на всеки обучен. Това трябва да стане не повече от един месец след избирането и назначаването на представители на ГУТ.

Макар и допълнителна функция, работниците членуващи в групата не трябва да очакват допълнително възнаграждение, защото всяка свързана дейност се извършва в работно време. Това важи със същата сила и за първоначалното обучение. Изискуемият хорариум на часове обучение е тридесет часа. То се налага по утвърдена програма, прилагана успешно от години, която не може да варира и трябва да се спазва.

Дистанционен курс по Ежегодно обучение за представители на КУТ / ГУТ

Ежегодно обучение за представители в КУТ

Съкращението КУТ има следното значение: Комитет по условия на труд. Представлява колектив от специалисти в дадена компания (работниците в която наброяват поне 50 души), занимаващ се най-вече с изискванията за безопасност и здраве в организацията. Основната функция на членовете на отдела е информирането на трудещите се относно техните права и задължения в това отношение. В състава на всеки КУТ влизат една и съща бройка представители на работодателя и личния състав. Представителите на всяка една от страните трябва да са най-малко двама, но не повече от петима, т.е. общият брой може да възлиза на 4, 6, 8 или 10 души. Описаните дотук изисквания са въведени със закон, което ги прави наложителни за всяко едно предприятие с гореописаните параметри. Това е причина за изпълняване на обучение на представителите, в добавка към курса по ЗБУТ. То бива два вида – първоначално и ежегодно, като на втория са посветени редовете по-долу.

Провеждането на опреснителен курс всяка следваща година след началния е задължително. Времетраенето му не бива да бъде по-кратко от 6 учебни часа. Теоретичните знания, които се представят там, включват най-вече обновяване на познанията и осведомяване на представителите относно измененията на частите от закона, които имат връзка със здравето и безопасността в работния процес. Практическите умения, които се придобиват, освен всичко останало са и плод на опита на обучаващите. Към способностите, с които се сдобиват обучаваните, се причисляват увеличаване на ефикасността на работа и рационализиране на начините на работа, включени в реализацията на дейността. В днешни дни повечето представители вече са участвали в онлайн обучение по ЗБУТ. Целта на занятието е освежаване и допълване на вече натрупалите се през годините компетенции и похвати. Привилегията, която получават участниците, се състои в това, че покриването на всички разходи е задължение на работодателя.

Всяка една компания с персонал над 50 души е длъжна да има КУТ и да се погрижи за ежегодното обучение на представителите му. В същността си то е преди всичко опреснително, като е насочено и към попълване на допуснати пропуски.