Етикет: дистанционно обучение

Дистанционен курс по ЗБУТ на Длъжностно лице ръкожодещо трудови процеси

Дистанционен курс по ЗБУТ за Длъжностно лице,ръководещо трудови процеси

Как да обучим успешно длъжностно лице, което ръководи и управлява трудовите процеси

      Длъжностното лице, което ръководи и управлява трудовите процеси е един вид координатор между всички важни звена в една фирма. Този служител обединява дейностите на всички ръководители на отдели. Целта на тази координация е да се достигне абсолютния минимум на застрашаващи здравето процеси и максималното опазване на сигурността на работещите. Преди обаче да започне какъвто и да е процес на координация, всяко едно длъжностно лице трябва да премине успешно специален курс, който ще му даде необходимите знания и умения да извършва тази работа. 

      Успешното обучение на всеки служител зависи от няколко фактора. На първо място е мотивацията на служителя да се развива и на работодателя да усъвършенства постоянно постиженията на своя персонал. Затова при избора си работодателя трябва да се спре на хора, които умеят да се развиват и могат да се сработват в екип. Само по този начин обучението може да стане успешно и адекватно.

      За да проведете успешно обучението на бъдещото длъжностно лице, което ръководи и управлява трудовите процеси, търсете човек, който познава добре същността на работата. За целта този човек може да е както от вашите сегашни служители, така и външен човек, стига да отговаря успешно на всичко тези изисквания. Проучете нагласите на този човек или хора относно начина на обучение, неговата продължителност и предпочитания за полагане на финалния тест. Ако човекът предпочита класическия начин на обучение и той го кара да се чувства в свои води, съобразете се. Няма нищо лошо в това човек да е наясно със себе си и да не се страхува да го заяви. Всеки възприема различно новия материал, някои хора не приемат дигиталните носители и не ги считат за достатъчно надеждни.

       Ако обаче си имате работа с млади и надъхани специалисти, то тогава се насочете към онлайн вариантите за преминаване на този курс. Длъжностното лице ще усвои всички с лекота, ако това е неговият начин на обучение. В днешно време има много хора, които не биха могли да живеят без телефона си. Точно за такива е този вид курс. Така те ще имат достъп до материалите за подготовка от всяка точка и по всяко време, където има интернет връзка. Съобразяването с мнението на обучавания е ключ към доброто и качествено обучение. А то само по себе си е гарант за добре свършена работа, добре вложени пари и развитие. Работата ще бъде добре свършена, защото е положена добра основа за това. 

Дистанционно обучение на Длъжностно лице провеждащо инструктажи по ЗБУТ

Дистанционно обучение на Длъжностно лице провеждащо инструктаж по ЗБУТ

Как най-добре да обучим длъжностно лице, което провежда инструктажи по ЗБУТ

Дистанционно обучение на Длъжностно лице провеждащо инструктажи по ЗБУТ

       Лицето, което провежда инструктажи в една фирма, не е един човек. Тази длъжност обикновено се заема от няколко души, всеки от които поема част от инструктажите. Най-общо те могат да се разделят на такива, които са с по-общ характер, и такива, които имат по-специфичен такъв, който може да се съотнесе към конкретно работно място. Към който и от двата вида да принадлежите вие като лице, което провежда инструктажите, задължително е да се насрочи и премине специално обучение, което ще даде на всяко такова лице правото да провежда инструктажи с персонала на една фирма. 

       Качественото обучение в повечето случаи е гаранция за добра работа, особено когато е съчетано с персонал, който има както личностни, така и професионални качества на високо ниво, култура на работа и лоялност към работодателя. Имайки предвид, че обикновено длъжностно лице, което провежда инструктажите, е човек, който вече има дългогодишен стаж във фирмата, то той е доста наясно с това, което би било опасно за работата и служителите, и това, което би помогнало тази опасност да се избегне. Въпреки тези практически знания, законът изисква да бъде преминат специален курс, преди да назначите официално това лице на споменатата вече няколко пъти длъжност. 

       Когато трябва да направите избор за това как да обучавате своите служители, ще се убедите, че това съвсем не е лека задача. На първо място трябва да поставите личностните характеристики на всеки от избраните служители. Всичко може да се промени – знания, позиция, но не и характерът на един човек. Ето защо ако начинът на обучение трябва да е в пряка зависимост от характера на човека. Ако сте избрали личност, която е на възраст до четиридесет години, склонна на опитва нови неща, да е в час с новите технологии и да иска да се развива, то тогава най-добре ще обучите този човек, като го запишете на онлайн обучение на курс за длъжностно лице, което провежда инструктажи по ЗБУТ. Този вид обучение ще бъде ново предизвикателство на такъв тип служител, което той ще поеме с желание и ентусиазъм. По-възрастните от четиридесет години служители не биха били толкова ентусиазирани да преминат онлайн обучение, защото това ще бъде допълнителен стрес за тях, който ще ги отдалечи от основната им цел, а именно завършването на курса. Този тип служители ще предпочетат обучението с материали на хартиен носител, директен контакт с обучаващ и изпит, който се провежда в реална физическа среда. Колкото по-ясно осъзнаете значението на личностните характеристики за работата, толкова по-бързо ще преодолеете всичко предизвикателства по пътя си. 

Дистанционен курс за ежегодишно обучение на представители на КУТ/ГУТ

Дистанционен курс за ежегодишно обучение на представители на КУТ/ГУТ

Как да извършите ежегодишното обучение на КУТ и ГУТ в няколко лесни стъпки

Дистанционен курс за ежегодишно обучение на представители на КУТ/ГУТ

       Ежегодишното обучение на членовете на всички групи и комитети по условия на труда е абсолютно задължително, както и първоначалното такова. Често пъти обаче работодателите отлагат дълго неговото повторение с идеята, че то не е спешно и важно, а по някога не го осъществяват прекалено дълго или никога. Това естествено не бива да се случва, за да не получите тлъста глоба. Ето и няколко лесни стъпки, които ще ви насочат как най-лесно да осъществите това обучение, без да имате допълнителни грижи, притеснения или неясноти.

       Още когато извършвате първоначалното обучение на вашите членове на КУТ или ГУТ, поинтересувайте се какви са опциите при повторно обучение на служителите, ще имате ли специални условия като редовен клиент или поне вземете контакти. Обикновено фирми, които извършват първоначалното обучение, правят и това ежегодишно, за да не губят клиенти, а и двете са доста близки и без това. Уговорете се, ако има възможност да ви потърсят и да ви напомнят, че ви предстои ежегодишно обучение, както има такива услуги за застраховки и подобни. 

       В случай, че по някаква причина не сте доволни от предишното обучение или не сте запазили контакти от него, потърсете мнението на колеги, които наскоро са се занимавали с такова обучение. Контактите, които получите, проверете сами. Обадете се, за да видите дали тази школа все още работи, дали извършва това обучение и при какви условия. Така ще знаете, че ако някой от контактите не е активен, трябва да отделите време, за да потърсите друг такъв контакт. 

       Възможно е и да няма кой да ви насочи точно в момента, в който имате нужда от такъв съвет. Може да извършите сами това търсене като работодател, който е заинтересован. Колкото и напред да излиза в търсенето ви дадена школа, все пак потърсете нещо повече за нея в интернет, за да не бъдете заблудени. В случай, е вече конкретният избор е на лице, запиването може да стане по няколко начина. Първото е чрез отиване на място, в случай, че това е възможна опция, тоест, че школата за обучение се намира във вашето населено място или достатъчно близо. Ако тези условия не са възможни, едно обаждане също ще е достатъчно, за да уговорите условията за ежегодишното обучение на членовете на КУТ или ГУТ. Възможно е и да ползвате онлайн форма за контакт, ако има такава. Ако сайтът е добре подържан, там ще намерите всяка необходима информация относно ежегодишното обучение на членовете на комитети и групи по условия на труд. 

Дистанционнен курс за първоначално обучение на КУТ/ГУТ

Дистанционен курс за първоначално обучение на КУТ/ГУТ

Как да извършим най-добре първоначалното обучение на комитет по условие на труда

      Въпросът с обучението и организирането на комитет по условия на труда стои на дневен ред и интересува много работодатели. Това е така, защото характерът на този органhе задължителен. В този смисъл много мениджъри разбират, че това е нещо, което трябва да направят, защото ще бъдат глобени. От друга страна за повечето от тях това е непозната материя, което води до грешно изпълнение или пълно неглижиране на тази част от работата. Първото, което управата трябва да знае, че комитетът по условия на труда зависи от големината на фирмата. Това ще рече, че според закона броят на членовете трябва да е максимум десет. Колко точно ще са членовете всеки работодател сам решава, като взима предвид колко точно служители има и колко членове биха обезпечили нормално сигурността на всеки работник. Друго важно условие е да има представители както на работниците, така и на ръководството.

      След като всички тези условия за изпълнени правилно и всички закони са спазени, може да се пристъпи към организацията на обучението на тези членове, което също е задължително. Най-лесно е да успеете да направите така, че всички членове да започнат едновременно своето обучение така, че да могат и едновременно да встъпят в работата. В живота обаче рядко се получава точно така. Ако приемем, че ще обучавате максималния брой хора, което е реално, тъй като има много такива големи фирми, то трудно ще можете да нагодите заетостта им и възможностите да посещават курс с лектор. Ако се върнем към факта, че обучението е задължително, ще трябва да измислите нещо по гъвкаво, за да може хем работата да се свърши качествено, хем всеки да разбере какво точно ще работи. 

       И така, за да организирате това най-добре, би било хубаво да запишете всеки от членовете на онлайн обучение. Така всеки ще може да учи независимо от другия, без да се притеснява от бързината на възприятието си и със свое собствено темпо. Запишете всеки от членовете на КУТ, като използвате контактната форма на сайта на школата, която сте избрали, или по друг начин, ако такъв е упоменат. Внесете едновременно таксата за всеки от членовете едновременно – вече трябва да сте предвидили сума, която ще ви е нужна, и ще може да реагирате, когато такова плащане е необходимо. Все пак поставете краен срок за завършване на обучението, като се съобразите дори с най-бавно работещият от всички. Така ще се сигурни, че това обучение няма да се проточи със времето и няма да попречи на добрата работа. 

Дистанционно обучение по ЗБУТ за Контрол на качеството в строителството

Дистанционно обучение по ЗБУТ за Контрол на качеството в строителството

В какво се състои обучението за контрол на качество в строителството

Дистанционно обучение по ЗБУТ за Контрол на качеството в строителството

     Обучението по контрол на качеството в строителството се състои от много компоненти. То има както чисто практическа част, която да приложите при своята работа, така и много теоретични познания, които помагат за документалната част на контрола. В най-общ смисъл контрола на качеството в строителството и съответствие на влаганите материали започва с първия ден на строителната или ремонтна работа. Естествено то продължава с наблюдението на обекта и по време на неговата експлоатация през годините.

    Основна тема на обучението по контрол на качеството в строителството засяга проектирането и качественото изграждане на системите, които подържат функционирането на основната част от сградата. Това ще рече водопровод, канализация и техните съпровождащи инсталации. Всеки монтаж и вложен материал трябва да се провери от лицето или лицата по контрол на качеството.

    Проследява се цялостното законодателство както национално, така и на ниво Европейски съюз, което се отнася към оценката и влагането на нов материал в експлоатация. Обучението предвижда и проучване на цялата процедура, която се следва за внедряване на нов продукт на пазара, така че при известни съмнения към тази част на процеса да може да реагира адекватно. В тази връзка процедурата за внедряване на нов продукт трябва да се познава добре, защото е възможно да се предлагат нови продукти за използване в строителството.

    Функцията на представител на фирмата и управителя пред всички проверяващи и контролиращи органи също е особено важна за лицето, което ще премине обучение за контрол на качеството в строителството. При съответна проверка само това лице е упълномощено да общува с инспектори. От там произтича и още една функция за служителя, който ще може да изпълнява тази дейност. Според законите това лице може да бъде и управителя на фирмата, но той рядко изпълнява тази си функция. Обикновено мениджърите са заети или се занимават с други неща. Поради тази причина не успяват да са особено компетентни в такива специфични области. Съответно всяко представяне пред такава институция е съпроводено от прилежното и периодично водене на съответната документация. Лицето по контрол на качеството в строителството води многобройна и разнообразна документация за своята дейност и тази на свързаните с него длъжности. Основното е да може да докаже всяко свое действие пред проверяващите органи така, че то да е правилно зачетено и да не се случи неприятната ситуация, в която проверката да приключи с глоби или предписания. Най-важно е всеки вложен материал да има документация за произход и оценка.

Дистанционно обучение за Длъцностно лице по БЗР

Дистанционно обучение за Длъжностно лице по ЗБУТ

Защо да обучим длъжностно лице по БЗР онлайн

Дистанционно обучение за Длъцностно лице по БЗР

Обучението на всеки служител следва да бъде приоритет на работодателите от всички сфери. Само поддържането на знанията и постоянното запознаване с нови тенденции може да гарантира качествена работа, добри резултати и конкурентен продукт.

Длъжностното лице по БЗР се развива в една много крехка област, а именно опазването на здравето на работното място, без това да спира или пречи на работния процес. В този смисъл трябва към избора на обучение да се подхожда съзнателно и отговорно, за да си гарантираме спокойствие в бъдеще.

Когато трябва да взимате решение как да протече обучението на вашето длъжностно лице по БЗР, ще чуете много коментари и съвети от близки и не толкова близки хора. На всеки от тях се е наложило да вземе решение, съобразявайки се с едни или други фактори. Все пак от най-важно значение са цената и времето. Когато говорим за цена на курсовете по безопасност на труда, трябва да кажем, че разликата не е драстично голяма. Но по отношение на времето, нещата не стоят точно така. Старият класически начин на обучение може да има своите предимства, но все още отнема най-много време, в сравнение с всички други съществуващи варианти.

Онлайн обучението на длъжностно лице по БЗР от друга страна има много плюсове в своя полза. То не е ограничено от работно време, място или почивни дни. Достъпът по материалите за онлайн обучението е на ваше разположение по всяко време, когато имате връзка с интернет или подходящо устройство. От още по-голямо предимство от времето и постоянния достъп е наличието на много материали за подготовка. Онлайн обучението предлага освен задължителния лекционен материал и много допълнителни неща за четене и подготовка. В процеса на учене може да намерите и още много линкове и препратки, които ще обогатят още повече подготовката. Това е така, защото достъпът до информация в интернет е безкраен.

Накрая може да кажем, че ако предложите на служителя, който сте избрали за длъжностно лице по БЗР достъп до онлайн обучение, ще му дадете възможност да овладее и още много способности, освен лекционния материал. Много служители често пъти разбират прекрасно от своята работа, но рядко се развиват в други посоки. Досегът до онлайн обучението ще даде знания за нови начини на навигации на сайт, работа с онлайн материали, търсене, източници и боравенето с тях в интернет пространството.

обучение за представители на гут

Дистанционен курс по ЗБУТ за първоначално обучение за представители на ГУТ

Безопасността на труда е често подценявана и формализирана част от работния процес. Повечето фирми в България биват съветвани и са наясно с всички органи и документи, които трябва да водят и организират, но зад тези изисквания стоят реални животи на работещи хора, които поради неправилно изпълнени нормативни уредби биха били застрашени или още по-зле реално засегнати.

Групата по условие на труд или както е по-широко известна ГУТ въпреки своето задължително съществуване, не е ясна със своите функции на повечето собственици и управители. Избор на представители на група за условия на труд се налага във всяка една фирма, с персонал на трудов договор, вариращ между пет и петдесет човека, който задължителното преминаване през дистанционно или традиционно обучение по ЗБУТ . Иначе казано всеки назначен работник над петия прави съществуването на такава група задължително.

обучение за представители на гут

Като всяка вътрешно фирмена организация, така и тази трябва да е справедлива, затова при избора на състав на представители на ГУТ се съблюдава елемента на честност. В този смисъл всяка група по условия на труд, която по закон има двама представители, се състои от един представител на работодателя и един на работниците.

Естествено всеки от тези членове подлежи на специално обучение, което да гарантира изпълнение на поетите задължения по безопасност. За да бъдат те правилно разбрани е необходимо всеки един представител на групата да бъде обучен.

Според българското законодателство ГУТ в една компания може да има и във всяко от нейните подразделения в градовете. Т.е. всеки от тези представители задължително трябва да премине обучение по безопасност и здравословни условия на труд.

Първоначалното обучение на представители на ГУТ има накратко някои основни правила, които трябва да бъдат спазени. Фирмата съхранява подробни списъци с данните на всеки обучен. Това трябва да стане не повече от един месец след избирането и назначаването на представители на ГУТ.

Макар и допълнителна функция, работниците членуващи в групата не трябва да очакват допълнително възнаграждение, защото всяка свързана дейност се извършва в работно време. Това важи със същата сила и за първоначалното обучение. Изискуемият хорариум на часове обучение е тридесет часа. То се налага по утвърдена програма, прилагана успешно от години, която не може да варира и трябва да се спазва.

Онлайн обучение за Длъжностно лице по ЗБУТ

Дистанционно обучение по ЗБУТ за Длъжностно лице

Онлайн обучение за Длъжностно лице по ЗБУТ

 

Наложените от българското законодателство правила за здравословни и безопасни условия на труд, по-познати сред широката общественост с абревиатурата ЗБУТ, предполагат пряко засегнатите от прокараните норми да ги опознаят обстойно. Ето защо в интернет се срещат голям брой обучения (както чрез провеждане на място, така и онлайн курсове по ЗБУТ), които обхващат всеки един детайл от тази тематика и са с различна насоченост. Координатор и длъжностно лице по ЗБУТ са две от позициите, които изискват адекватна квалификация в областта и съответно по тази причина има многобройни специализирани курсове. Нерядко някои хора се объркват и трудно разграничават спецификите на двете длъжности. В следващите редове е представена богата информация относно функиите, задълженията и отговорностите на длъжностното лице, както и предлаганите обучения.

Онлайн обучение за Длъжностно лице по ЗБУТ
Следващото описание насочва вниманието към стойностната подготовка в областта, тъй като от съществено значение за професионалната реализация са теоретичните компетентности. В специализираните курсове в България са представени характеристиките на работата на длъжностното лице. Такива са менажиране на работата по безопасност и здраве, характеристика на сътрудниците в работния процес и преценка на опасността от инцидент в работната среда. В допълнение, от съществено значение за всеки професионалист в тази сфера са и уменията по превенция на последствията от повреди и стимулиране на персонала към безопасно поведение. Организираните занимания в тази насока се отличават и с практическото си направление. Инструктурите уместно допълват обясненията на длъжностната характеристика със собствени прежиявания в реална работна среда. Според закона тези курсове са задължителни за всички хора, които извършват такава дейност, и трябва да се провеждат отново всяка година. Свежото нововъведение в областта е дистанционното обучение по ЗБУТ. То предлага същото обстойно запознаване с материята, гарнирано с по-добра достъпност и комфорт.

В добре организираната подготовка за длъжностно лице по безопасност и здраве всеки заинтересован може да получи богата информация и да развие нужните умения за работа. Тази квалификация в България дава големи възможности за реализация.