Как да извършим най-добре първоначалното обучение на комитет по условие на труда
Въпросът с обучението и организирането на комитет по условия на труда стои на дневен ред и интересува много работодатели. Това е така, защото характерът на този органhе задължителен. В този смисъл много мениджъри разбират, че това е нещо, което трябва да направят, защото ще бъдат глобени. От друга страна за повечето от тях това е непозната материя, което води до грешно изпълнение или пълно неглижиране на тази част от работата. Първото, което управата трябва да знае, че комитетът по условия на труда зависи от големината на фирмата. Това ще рече, че според закона броят на членовете трябва да е максимум десет. Колко точно ще са членовете всеки работодател сам решава, като взима предвид колко точно служители има и колко членове биха обезпечили нормално сигурността на всеки работник. Друго важно условие е да има представители както на работниците, така и на ръководството.
След като всички тези условия за изпълнени правилно и всички закони са спазени, може да се пристъпи към организацията на обучението на тези членове, което също е задължително. Най-лесно е да успеете да направите така, че всички членове да започнат едновременно своето обучение така, че да могат и едновременно да встъпят в работата. В живота обаче рядко се получава точно така. Ако приемем, че ще обучавате максималния брой хора, което е реално, тъй като има много такива големи фирми, то трудно ще можете да нагодите заетостта им и възможностите да посещават курс с лектор. Ако се върнем към факта, че обучението е задължително, ще трябва да измислите нещо по гъвкаво, за да може хем работата да се свърши качествено, хем всеки да разбере какво точно ще работи.
И така, за да организирате това най-добре, би било хубаво да запишете всеки от членовете на онлайн обучение. Така всеки ще може да учи независимо от другия, без да се притеснява от бързината на възприятието си и със свое собствено темпо. Запишете всеки от членовете на КУТ, като използвате контактната форма на сайта на школата, която сте избрали, или по друг начин, ако такъв е упоменат. Внесете едновременно таксата за всеки от членовете едновременно – вече трябва да сте предвидили сума, която ще ви е нужна, и ще може да реагирате, когато такова плащане е необходимо. Все пак поставете краен срок за завършване на обучението, като се съобразите дори с най-бавно работещият от всички. Така ще се сигурни, че това обучение няма да се проточи със времето и няма да попречи на добрата работа.